企业需要为短期派遣工缴纳吗？随着企业对于短期劳务派遣的应用越来越多，使用短期劳务派遣过程中
的问题也显现出来。我们都知道员工去到企业上班都是需要缴纳的，但是许多企业不知道短期劳务派遣
工需不需要缴纳，相信这也是大多数人都比较关心的，那企业需要为短期派遣工缴纳吗？下面我们
就一起去了解一下吧！
企业需要为短期派遣工缴纳吗？
“人”的含义是指以完成某项工作为期限的短期、非全时的、亦或者是短期合同工种。修订后的《劳
动合同法》所针对的是劳务派遣工，它是指与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司派遣到用人单位的劳
动者。
按照《劳动法》第七十二条规定，社会保险按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。雇主和劳
动者应当依法参加社会保险，并按时足额缴纳。
《劳工法》第36条规定，国家对劳动者实行每日工作不超过8小时、每周平均工作时间不超过44小时的工时制
度。
第三十七条用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动者的劳动定额和计件工资标准
。
目前还不存在这一概念，也不存在与正式工人的区分，只有全日制与非全日制，完成一定工作
任务的雇佣者与被雇佣者的区分，除了非全日制工不需缴纳社会保险外，其他工种的用人单位都应依法缴纳
社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其他待遇，所以短期劳务派遣工是需要交纳的。
短期劳务派遣工有节日福利吗？
近几年许多企业在生产高峰期会选择使用短期劳务派遣的用工方式，这样可以将快速解决人员的招聘问题。
那么，短期劳务派遣工有节日福利吗？下面我们就一起去了解一下吧！
短期劳务派遣工有节日福利吗？
劳务派遣工要求与正式员工福利待遇相同的想法，不仅合理合法。《劳动合同法》明确规定，劳务派遣工和
其他种类的自由职业者都应该与公司的正式员工同行。劳务派遣工的工资和社会保障等费用由劳务派遣公司
承担，使用者主要承担员工的津贴、奖金、年末奖金等福利。
用人单位向员工发放假日福利时，首先要考虑劳务派遣工和正式劳动者相同的福利待遇。这是国家法律明确
规定的，作为劳动者应该得到的。但是，实际上到这一点的公司不能说没有，只是很少。
尽管同酬有法律依据，但事实上，然而，许多雇主使用一张纸和一份合同来分离劳务派遣工和正式员工的福
利待遇。编辑以外的员工根本没有等级。甚至一些编外职工也没有相应的福利待遇。
劳动合同法》明确规定益，《劳动合同法》明确规定，劳务派遣工在假日加班时，使用者必须给予员工相应
的加班费和业绩奖金，除此之外还要提供与职工岗位相应的福利待遇，不得以的身份取消劳动者应得
的福利待遇。
如雇主不给予雇员应有的福利，雇员可向有关当局举报。虽然劳务派遣工和单位并没有直接的劳动关系，但
是只要在单位内为其工作，用人单位有义务给予劳动者应有的福利保障，这也是身为劳动者应得的权益。
劳务派遣服务于众多的企业，为更多的企业提供更优越的、成熟的劳动力。劳务派遣会在岗前为劳动者提供了各种技能培训。使得劳务派遣机构可以达到“一带二”的作用，可以达到三方“共赢”的效果。这种利大于弊的劳务派遣型用工模式为企业带来了很多便利，同时也为用工企业和劳动者解决了很多。正因为如此，所以劳务派遣型用工模式在当前的经济危机下是有必要的。
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